IXDC采訪了vivo體驗設計專家趙真女士，就貴司的設計文化、工作風格、崗位職級劃分、晉升制度等情況做詳細的分享。

分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內容。

設計文化：設計文化衍生于企業文化，企業文化里重視用戶以及合作伙伴，所以設計文化里面會以用戶為導向，做以用戶為中心的設計。強調設計驅動的設計理念，要求設計師追求簡單、完美、優雅的設計。

工作風格：以團隊合作為核心，做好項目前中后的一個配合，要求設計師去不斷外延自己的多元化職業能力，以做好上下游的一個銜接。設計師也需要不斷完善自己的專業能力，讓設計解決的能力不斷的強化提升。

設計團隊的日常工作內容：第一根據項目內容，上下游的需求承接工作。第二針對行業的前沿課題，會去定義設計專研的一個研學項目，這類橫向項目在團隊里會定期由比較高階的設計師去牽頭并完成。第三其對于日常的有價值的項目，以及研學成果進行知識沉淀，以形成團隊的設計資產。

介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責

設計相關的崗位：第一交互設計師，第二偏 UX 領域的UI設計師，第三創意品牌營銷的設計師。

工作職責：這三個崗位在整個的能力模型上面通用的是比較相似的。比如要求設計師一定要具備的分析判斷能力，以及對事情的溝通協調和統籌的能力，和最基礎的專業能力以及審美等等，這些屬于專業領域。

對于創新的意識，要不斷關注行業最新的東西，并且強化自己的能力，對于差異化的能力，比如交互設計師相比 UI 設計師來講，邏輯分析以及需求判斷等偏理性的這部分要稍強一點。

對于 UI 設計師希望你的審美走在行業趨勢的更前沿，對于創意設計師可以對于新的好看的，特別抓眼球的東西做得更好，尤其是3D、 AIGC等最流行技法。

請介紹一下貴公司在設計師培養、培訓方面的措施和安排

vivo的設計師培養體系是很多元化的，有公司級別、進階式的和初階式的，除了這種面向整個公司的系統化培訓模式以外，針對設計團隊也有固定的行業補充的培訓。比如此次參加的IXDC，行業頭部的前沿的大會，會給設計師創造機會，讓大家出來學習。除此之外，vivo針對校招有非常系統和完整的一套培訓體系，幫助大家有一年半的時間從學生角色轉變為成熟職場人的角色。

如果要成為貴公司的實習生，需要什么樣的能力和條件

對于實習的設計師來講，會額外再關注他的學習能力、熱情、積極性，以及是否具備比較通用和垂直的設計技法和能力，以便于快速適應工作。希望他也能有更多的創新思維，能給我們帶來不一樣的感受。

在人才培養和忠誠度方面，貴公司有何妙計可以分享嗎

第一部分是在工作中成長收獲的成就感，對設計師的培養，無論從宏觀的公司層面，還是從設計垂直的方面，公司給予了很大的發展空間。不同職級、不同階段的設計師都有滿足自己需求的方式跟方法，能夠cover住大部分人在崗位里不斷學習、不斷有輸入的感受。第二部分就是我們的團隊氛圍特別的簡單、輕松，年輕人居多，所以團隊氛圍幫助大家一定程度上強化了歸屬感。