IXDC采訪了京東視覺設計師洪容菁女士，就貴司的設計文化、工作風格、崗位職級劃分、晉升制度等情況做詳細的分享。

分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內容

設計文化：開放多元的這種設計文化；

工作風格：公司不會去限制我們的設計的風格，工作方式也有很高的自由度，非常自由多元的風格。

設計團隊的日常工作內容：項目執行、設計預演、設計自研

請介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責

設計崗位：交互設計師，主要負責頁面產品功能的交互邏輯以及用戶研究。視覺設計師，細分為兩類，一種是運營視覺主要做11.11、 618 大促的活動設計，另一種是產品視覺主要做產品的頻道，京東首頁、 APP 的設計。

介紹一下貴公司設計相關崗位的職級劃分、晉升制度等情況。

職級劃分：是從 P1 到P9，

晉升制度：基于專業水平能力以及日常項目產出的能力，進行綜合考量。

介紹一下貴公司在設計師培養、培訓方面的措施和安排

workshop分享會，設計沙龍，邀請行業大咖或者同行設計師進行分享會。

全團隊的設計師在Jelly平臺分享項目的沉淀、方法論，然后進行交流。

如果要成為貴公司的實習生，需要什么樣的能力和條件

第一學習能力，校園項目的設計策略如何轉化推動轉化到公司商業性項目，需要很大的學習能力。

第二創新能力，接收到前沿的設計策略以及設計趨勢如何推動到商業化業務當中，能否給團隊帶來新的思考。