2016年[設(shè)計(jì)教育再設(shè)計(jì)]第五屆國(guó)際會(huì)議職業(yè)通道分論壇，該論壇主要探討了設(shè)計(jì)畢業(yè)生都在從事什么樣的行業(yè)，能夠拿到多少薪水？從而了解教學(xué)大綱應(yīng)該針對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)還有培養(yǎng)模式做哪些更新，也讓學(xué)生了解自己的就業(yè)目標(biāo)在哪里、產(chǎn)業(yè)的需求在哪里？

在本段演講中，來(lái)自廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)專業(yè)委員會(huì)（IXDC）的胡曉先生，發(fā)表了題為“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的用戶體驗(yàn)變革者”的演講。他在演講中主要分享了中國(guó)體驗(yàn)設(shè)計(jì)行業(yè)的宏觀數(shù)據(jù)，包括就業(yè)情況、學(xué)生就業(yè)的趨勢(shì)，還有產(chǎn)業(yè)對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)人才的需求。

重點(diǎn)獲益

· 了解中國(guó)體驗(yàn)設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀

· 了解設(shè)計(jì)學(xué)生的就業(yè)情況和趨勢(shì)

· 了解教育應(yīng)該如何和行業(yè)相結(jié)合

圖文實(shí)錄：

大家下午好，我叫胡曉，來(lái)自IXDC。今天非常高興能夠來(lái)到無(wú)錫，因?yàn)槠鋵?shí)我是第四次來(lái)了，就是國(guó)際設(shè)計(jì)教育這個(gè)會(huì)議我是持續(xù)在參加，每一年也會(huì)有新的話題和內(nèi)容，和辛院長(zhǎng)有很多的溝通，希望能夠從行業(yè)的角度提供一些資訊，給到行業(yè)從事教育的老師或者是即將面臨就業(yè)的學(xué)生朋友，希望我今天的這些內(nèi)容能夠給到你們些須的思考或者是啟發(fā)。

2008年的時(shí)候我和廣東美術(shù)學(xué)院的老師有探討說(shuō)在網(wǎng)易招設(shè)計(jì)師當(dāng)時(shí)招不到的，因?yàn)闆](méi)有這個(gè)專業(yè)，所以當(dāng)時(shí)其實(shí)我創(chuàng)辦IXDC的想法很簡(jiǎn)單就是為網(wǎng)易招人，那時(shí)候和騰訊的同時(shí)以及廣州其他的互聯(lián)網(wǎng)公司和國(guó)企，我們探討一件事就是怎么樣培養(yǎng)設(shè)計(jì)師，當(dāng)時(shí)辛老師剛好是香港理工負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)專業(yè)我們就一起構(gòu)想了IXDC的這件事情。

最近一陣子我們聽(tīng)得最多的就是“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，為什么要講這件事情呢？這件事情對(duì)我們行業(yè)的影響是很大的，第一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”它讓傳統(tǒng)的所有行業(yè)都做到了連接，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行聯(lián)系，所以互聯(lián)網(wǎng)+教育、互聯(lián)網(wǎng)+家具、互聯(lián)網(wǎng)+智能所有的產(chǎn)業(yè)都可以跟互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行連接，另外就是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，傳統(tǒng)企業(yè)都在思考新的模式推動(dòng)自己的發(fā)展，國(guó)家宏觀關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的問(wèn)題。大家可以看到最近創(chuàng)業(yè)熱火朝天的勢(shì)頭，這里最大的關(guān)鍵點(diǎn)就是和人才的接觸，你要做這件事情總是跟人有關(guān)的，跟設(shè)計(jì)師是有關(guān)的，如果做互聯(lián)網(wǎng)的東西就離不開(kāi)設(shè)計(jì)師。

我想講一講中國(guó)用戶體驗(yàn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及我們做的調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)，看能不能對(duì)大家有所幫助。這個(gè)報(bào)告做了六年了今年是第六屆，每一屆都是和中國(guó)大的互聯(lián)網(wǎng)公司聯(lián)合主編的，最近這一屆所有的問(wèn)卷設(shè)計(jì)包括數(shù)據(jù)的分析和整理以及最終的報(bào)告和素材，基本上都是由企業(yè)在做的，還有一些主要是負(fù)責(zé)全部的協(xié)調(diào)和組織推廣。大家可以看得到，我們2016年是和騰訊CDC還有陳妍一起在負(fù)責(zé)，前兩天我們有和淘寶還有華為還有百度，其實(shí)我們隔兩屆就會(huì)換一家合作公司保證一些數(shù)據(jù)報(bào)告嚴(yán)謹(jǐn)性和市場(chǎng)結(jié)合的緊密度，希望數(shù)據(jù)和驗(yàn)證能夠更加真實(shí)有效。

2016年的報(bào)告其實(shí)我們現(xiàn)在還沒(méi)有正式出版，所以今天給到大家看到的都是我抽取的部分?jǐn)?shù)據(jù)的樣本，不作為最終的報(bào)告的發(fā)布，所以今天這里的數(shù)據(jù)有一些最終相信會(huì)有出入。我們對(duì)這個(gè)報(bào)告進(jìn)行了五大模塊的劃分，調(diào)查人群的畫像以及公司團(tuán)隊(duì)的分析、從業(yè)群體的滿意度分析以及在這個(gè)行業(yè)從業(yè)多少年薪資的狀態(tài)，以及所要具備的核心能力、核心技能和素質(zhì)素養(yǎng)這五大核心能力的分析，我相信每一塊都有感興趣的內(nèi)容。我們可以看得到，通過(guò)IXDC每年組織行業(yè)大會(huì)今年7月份在北京召開(kāi)，我們差不多三千人的參與者，可以發(fā)現(xiàn)大會(huì)主講人來(lái)自于這些單位。以前我們發(fā)現(xiàn)有十來(lái)個(gè)單位，但是到我們第七屆大會(huì)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)主講人其實(shí)是來(lái)自于四十多家單位，我們一共有150多位講師，所以其實(shí)你可以看到在中國(guó)和全球來(lái)看都是有覆蓋的，我們這里有全球比較多的公司像Google、微軟都有參與。

UX人員的增長(zhǎng)拐點(diǎn)是一個(gè)趨勢(shì)，我們可以看得到在2008年蘋果賣了第一臺(tái)iPhone之后在中國(guó)的市場(chǎng)發(fā)生了非常大的變化。我記得騰訊當(dāng)時(shí)也沒(méi)有說(shuō)有這么多設(shè)計(jì)從業(yè)者，真正是到2008年的時(shí)候才開(kāi)始招聘的高峰期，一直到2010年的時(shí)候可以達(dá)到兩百多人的小團(tuán)隊(duì)，到今天就不一樣了，都是一千以上的計(jì)算。另外一個(gè)拐點(diǎn)是在2015年，我們通過(guò)行業(yè)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這兩個(gè)拐點(diǎn)是比較明確的，因?yàn)樵?015年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天是負(fù)責(zé)成熟的年代了，我們所講的就是說(shuō)大的互聯(lián)網(wǎng)公司在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)布局基本上完成，看到互聯(lián)網(wǎng)流量的增長(zhǎng)到今年已經(jīng)開(kāi)始放緩了。

為什么講“互聯(lián)網(wǎng)+”是一個(gè)拐點(diǎn)呢？其實(shí)是國(guó)家在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域都在推互聯(lián)網(wǎng)，所以會(huì)發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在其他的領(lǐng)域增長(zhǎng)速度非常快，在一些基礎(chǔ)的通訊領(lǐng)域都是比較成熟的，但是在互聯(lián)網(wǎng)金融其他領(lǐng)域其實(shí)增長(zhǎng)拐點(diǎn)還是比較大的，所以對(duì)于人才量的需求是穩(wěn)增的，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司相對(duì)來(lái)說(shuō)目前階段儲(chǔ)備的人才比較完善，這個(gè)時(shí)候需要的是精英進(jìn)入所以篩選的是精英，但是對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)這塊人是沒(méi)有的，所以他們的需求量比較大。市場(chǎng)的UX人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于院校目前能夠培養(yǎng)的專業(yè)人才，因?yàn)槲覀兒芏嘣盒＿€沒(méi)有課程方向，我們不說(shuō)專業(yè)的，專業(yè)的一般是沒(méi)有的，都是工業(yè)設(shè)計(jì)或者是媒體開(kāi)設(shè)的方向。

這是一般的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)用戶體驗(yàn)崗位的劃分，有品牌、用戶研究、視覺(jué)、前端、交互劃分，現(xiàn)在看交互設(shè)計(jì)師占的比例是最多的，今天來(lái)講設(shè)計(jì)師承擔(dān)了原來(lái)在企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和產(chǎn)品經(jīng)理很大一部分的職能，就是所有的界面圖都是由交互設(shè)計(jì)師在完成，所以其實(shí)交互設(shè)計(jì)師是這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展細(xì)分的崗位，是把原來(lái)產(chǎn)品的活單獨(dú)拿出來(lái)做了，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)從業(yè)的豐富按照我們現(xiàn)在的數(shù)據(jù)調(diào)查來(lái)看互聯(lián)網(wǎng)公司是遙遙領(lǐng)先的，有60%多的從業(yè)者是在互聯(lián)網(wǎng)公司里面用戶體驗(yàn)，還有就是在數(shù)碼產(chǎn)品、手機(jī)、相機(jī)或者是電視機(jī)相關(guān)的一些行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)教育以及一些專業(yè)設(shè)計(jì)咨詢公司。

用戶體驗(yàn)從業(yè)者規(guī)模超過(guò)一千人以上的，現(xiàn)在的這些中國(guó)的巨頭企業(yè)或者是國(guó)際的一些巨頭企業(yè)我們可以看到阿里、騰訊這些都是在通道里面超過(guò)了一千人以上，如果算上產(chǎn)品經(jīng)理部分可能就源源不止了，所以這個(gè)群體是在中國(guó)的量特別大。

調(diào)查報(bào)告分四部分給大家做一個(gè)基本的闡述，就是哪些人會(huì)參與我們的調(diào)查報(bào)告，就是進(jìn)入我們目標(biāo)篩選人群里面。我們可以看到團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理、品牌管理、品牌設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶研究、交互設(shè)計(jì)、視覺(jué)分析、視覺(jué)設(shè)計(jì)，就是有不同的崗位，有一些是項(xiàng)目管理或者是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的崗位，都是進(jìn)入到了我們這次的問(wèn)卷調(diào)查里面，我們發(fā)現(xiàn)男性占了55%左右，女性占了45%左右。

群體非常年輕，這個(gè)表其實(shí)和去年的表有一個(gè)對(duì)比，我發(fā)現(xiàn)年輕的群體增多了，可能因?yàn)檫@一年的量特別大，學(xué)校的工業(yè)設(shè)計(jì)都是轉(zhuǎn)了交互了，我看北美的研究生140多個(gè)研究省里面有75%是交互方向的就業(yè)，所以其實(shí)可能是因?yàn)樾略龅膶W(xué)生特別特別多，年輕的公司居多，但是資深的大的互聯(lián)網(wǎng)公司可能不是這個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字可能要偏小一些，因?yàn)檎麄€(gè)人特別多，五年以上的五年、八年、十年的比例就特別小，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)群體的人是特別難招的，現(xiàn)在大公司都在相互挖人。

整體年齡來(lái)看大家都偏年輕化，以25歲和35歲為主體，超過(guò)35歲都是資深設(shè)計(jì)師專家或者是設(shè)計(jì)經(jīng)理、或者是設(shè)計(jì)總監(jiān)，以上就是超過(guò)35歲的不太多，是比較少量的。專業(yè)背景以設(shè)計(jì)、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)類為主導(dǎo)，計(jì)算機(jī)和電子信息類占了25%，有很多專業(yè)是有交叉學(xué)科的，在計(jì)算機(jī)里面有多媒體有數(shù)字化專業(yè)，也有新聞傳播和這些類的專業(yè)，可能是比較靠近的，所以這些點(diǎn)也有。還有心理學(xué)、管理學(xué)其他專業(yè)就靠后了，數(shù)字比較少。本科占的占了55%以上，碩士只有百分之十幾。

從城市就業(yè)情況的調(diào)查來(lái)看，北京、深圳、上海、杭州、廣州這些大城市是最吸引人的，我們發(fā)現(xiàn)北京的數(shù)量是最多的占了30%，然后是深圳、上海、杭州、廣州。城市越南方男人越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)以長(zhǎng)江為界限，越靠南方男生越多，越靠北方女性的比例越高，北京的女性比例占了57%以上。

第二個(gè)模塊講講對(duì)于薪資的影響就是待遇，我相信這是所有人關(guān)注的。我上午聽(tīng)老師講有很多學(xué)校學(xué)生的就業(yè)一開(kāi)始進(jìn)企業(yè)是8000元到12000元，本科生畢業(yè)就有這么高，其他的像工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的學(xué)生就業(yè)就變得困難一些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司提供較好的薪水和競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從幾個(gè)方向去看得到這個(gè)和公司的規(guī)模是有關(guān)系的，然后就是和你單個(gè)個(gè)體來(lái)講跟工作經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間、學(xué)歷、跳槽的經(jīng)歷都是有關(guān)系的。

同行業(yè)薪水的水平對(duì)比，這里可以看得到專業(yè)，就是說(shuō)項(xiàng)目管理還是設(shè)計(jì)管理還是交互之間薪水的差別，8K到1.8萬(wàn)是一個(gè)主體的全國(guó)的水平，超過(guò)兩萬(wàn)以上是比較有經(jīng)驗(yàn)和資深的，15萬(wàn)以下占了50%左右。如果說(shuō)薪水要超過(guò)20萬(wàn)，那對(duì)于學(xué)歷都會(huì)比較多，超過(guò)這個(gè)界限你就會(huì)發(fā)現(xiàn)比較高。80%的從業(yè)者我們這邊的數(shù)據(jù)是說(shuō)對(duì)于在職群體的數(shù)據(jù)表示每年的工資漲幅在15%左右，就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的公司現(xiàn)在給大家加薪普通是有加薪的名額，幅度還挺大。

第三個(gè)模塊講的是工作滿意度與動(dòng)向，其實(shí)這個(gè)是綜合評(píng)估，一個(gè)是叫信心指數(shù)，就是你對(duì)于你所從事的崗位有沒(méi)有足夠的信心，對(duì)于未來(lái)。你在這家公司從事這個(gè)工作、從事這個(gè)工程的滿意度是怎么樣的，這里有兩個(gè)指數(shù)。兩個(gè)指數(shù)都是比較高的，信心指數(shù)就是說(shuō)你覺(jué)得這個(gè)方向是對(duì)的，80%這是普遍比較高的，這是兩年的數(shù)據(jù)，2015年和2016年，對(duì)于公司這個(gè)崗位項(xiàng)目的滿意度在65%左右，絕大部分人還是比較滿意的。這個(gè)是看城市度，我們發(fā)現(xiàn)中間有一個(gè)數(shù)字提高比如說(shuō)杭州，你看這個(gè)城市的滿意度來(lái)說(shuō)是最高的。杭州、上海、北京最滿意。你對(duì)這個(gè)工作滿不滿意其實(shí)是取決于多個(gè)因素的，并不僅僅只是錢的問(wèn)題，不只是錢的問(wèn)題，所以就是說(shuō)選擇工作更多的是薪水待遇的問(wèn)題。

滿意程度的影響因素我們看第一個(gè)32%的是“不受重視沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)”。設(shè)計(jì)師經(jīng)常認(rèn)為只是一個(gè)美工，在項(xiàng)目上沒(méi)有說(shuō)話的權(quán)利不受重視，這個(gè)時(shí)候設(shè)計(jì)師如何在企業(yè)里找到話語(yǔ)權(quán)，這是非常值得探討的話題。第二個(gè)是薪酬低，因?yàn)楣べY低所以我要跳槽所以我不太滿意，占了32%。第三個(gè)是個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮占了29%，這三個(gè)指數(shù)是非常明確的，個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮就是說(shuō)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，或者說(shuō)你覺(jué)得項(xiàng)目或者是因?yàn)槠渌脑驔](méi)有辦法發(fā)揮你自己的個(gè)人能力。

各崗位的滿意度和信心指數(shù)，我們整體來(lái)看視覺(jué)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)管理、用戶研究、交互設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)，這些的滿意指度和信息指數(shù)最高的就是Boss，老板往往對(duì)于這個(gè)指數(shù)的滿意度是最高的，可能也是因?yàn)樗男剿亲罡叩摹?quán)利是最大的、話語(yǔ)權(quán)也是不錯(cuò)的。另外從公司的管理來(lái)看應(yīng)該是項(xiàng)目管理或者是產(chǎn)品另外一塊品牌設(shè)計(jì)和用戶研究和交互設(shè)計(jì)，這其中最低的就是交互設(shè)計(jì)，所以我覺(jué)得這個(gè)東西有必要探討一下為什么交互設(shè)計(jì)是最低的，其實(shí)交互設(shè)計(jì)還是挺折磨人的崗位。收入越高滿意度越高，這個(gè)可能確實(shí)是大家普適價(jià)值，錢能說(shuō)明你的能力也能說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)和資歷水平，在企業(yè)是用幾點(diǎn)你的薪水、你的榮譽(yù)來(lái)表達(dá)你在這個(gè)公司所具備的能力和資歷。我們可以看得到上面的薪水，就是超過(guò)50萬(wàn)以上年薪的應(yīng)該都是設(shè)計(jì)主管、項(xiàng)目經(jīng)理之類的。

我們來(lái)看看這個(gè)詞就是跳槽，很多企業(yè)主管聽(tīng)了不高興，但是這個(gè)事情怎么來(lái)說(shuō)呢，它是一個(gè)非常普遍性的東西，有70%的人表示是換過(guò)兩份甚至是三份工作，當(dāng)然其實(shí)我們?nèi)绻诘谌夜緛?lái)看前面兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)我們也會(huì)覺(jué)得這也是一件好事，因?yàn)樗兴慕?jīng)驗(yàn)和履歷能代表能力和思考，跳槽的原因產(chǎn)品項(xiàng)目前景不好、公司團(tuán)隊(duì)狀況糟糕、待遇不好，最關(guān)鍵的可能是產(chǎn)品項(xiàng)目前景以及公司團(tuán)隊(duì)的狀況還有普適待遇的問(wèn)題。35%以上的人做過(guò)兼職，品牌與視覺(jué)最多，這個(gè)工作比較好接單，不知道在座的有沒(méi)有共鳴，就是做品牌和視覺(jué)容易接私活。

未來(lái)一年是否有更換工作的意向，有50%以上表示不打算換或者是沒(méi)想好，真正想換的應(yīng)該有15%左右。用戶體驗(yàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何在這個(gè)崗位保持你的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該有多個(gè)緯度和內(nèi)容的考慮。我昨天在看你們本科的教學(xué)大綱，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)和你這個(gè)緯度去對(duì)比的話很多課程是在這個(gè)緯度里可以套得上有這個(gè)課程，我覺(jué)得江大的戲整體的課程設(shè)計(jì)師非常優(yōu)秀，崗位不同、側(cè)重不同，所以說(shuō)你的崗位不同對(duì)于你的能力模塊要求也是不同的，我們可以看到每個(gè)都有。

KPI和用戶體驗(yàn)決策，我們發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模越大KPI越是優(yōu)先，公司小一點(diǎn)的KPI就會(huì)相對(duì)落后一點(diǎn)，這是兩者的優(yōu)先方式，是在不同的團(tuán)隊(duì)里面。用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)資源與KPI，我相信這一塊待會(huì)兒后面兩個(gè)講師會(huì)講得更多一些，因?yàn)樗麄儠?huì)提供設(shè)計(jì)通道內(nèi)容給大家，因?yàn)橛袃蓷l線一條是管理線一條是專業(yè)線就是雙通道的設(shè)計(jì)，正式的報(bào)告要7月1號(hào)才能公布，我講的也不是最終的，我提供的部分?jǐn)?shù)字可能會(huì)有些偏差。我們以往的版本都會(huì)在IXDC和各自的合作伙伴官網(wǎng)可以下載到。

最近我們一直在思考新的事情，就是IXDC做了那么多線下活動(dòng)包括今天江南大學(xué)的教育會(huì)議，我們也是希望通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式能夠承接和連接起來(lái)，所以就是說(shuō)我做了一個(gè)meia新的品牌，把所有設(shè)計(jì)類的資源和演講以及未來(lái)連接大家的平臺(tái)做起來(lái)了，現(xiàn)在基礎(chǔ)已經(jīng)完成，主要的內(nèi)容就是三大模塊，前瞻視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)課程、軟件應(yīng)用和基礎(chǔ)教程。

目前最多的是前瞻視野的內(nèi)容，大的是線下面對(duì)面的活動(dòng)，線上是公開(kāi)課、云課堂以及一些專利片，點(diǎn)播和直播的概念。這是已經(jīng)上線的東西，直播類的，都是把IXDC這些年所有的線下資源沉淀在上面，這是meia的APPiOS和安卓都已經(jīng)上線，我們主要有兩款A(yù)PP第一個(gè)是針對(duì)C端的以課程內(nèi)容為主，一個(gè)是針對(duì)B端的以公開(kāi)課、組織學(xué)校能用到的工具。

這就是我今天要給大家分享的內(nèi)容，非常謝謝大家。如果說(shuō)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容有興趣的，我們可以私下里和我交流，這上面是我的微信。以往的報(bào)告可以通過(guò)我們的官方網(wǎng)站進(jìn)行下載，把接下來(lái)的時(shí)間交給后面兩位嘉賓。

目標(biāo)聽(tīng)眾

· 有志于體驗(yàn)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師

· 產(chǎn)品經(jīng)理及用戶研究人員

· 企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者及投資者

· 設(shè)計(jì)愛(ài)好者和設(shè)計(jì)學(xué)生

關(guān)于［設(shè)計(jì)教育再設(shè)計(jì)］系列國(guó)際會(huì)議

該會(huì)議由無(wú)錫市人民政府、江南大學(xué)主辦，江南大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)院、無(wú)錫市工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)承辦。廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)專業(yè)委員會(huì)（IXDC）等13家單位協(xié)辦。共五屆。

· 2012年：“范疇、方法、價(jià)值觀”針對(duì)設(shè)計(jì)學(xué)科成為一級(jí)學(xué)科的背景，反思了設(shè)計(jì)學(xué)學(xué)科研究對(duì)象、實(shí)踐方法和判斷準(zhǔn)則的定位問(wèn)題；

· 2013年：“新領(lǐng)域、新問(wèn)題、新對(duì)策”更多地從實(shí)踐的角度探討了設(shè)計(jì)思維在包括健康、服務(wù)設(shè)計(jì)、公共事務(wù)管理等諸多新興領(lǐng)域的應(yīng)用拓展，以及設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)問(wèn)題；

· 2014年：“哲學(xué)概念”明確地提出了哲學(xué)方法在理解設(shè)計(jì)領(lǐng)域復(fù)雜現(xiàn)象中可以發(fā)揮的抽象和理論構(gòu)建作用。

· 2015年：“新現(xiàn)象基礎(chǔ)：體驗(yàn)、策略、健康”圍繞企業(yè)用戶體驗(yàn)、戰(zhàn)略策略、健康醫(yī)療等新興共同話題或?qū)嵺`領(lǐng)域，用經(jīng)驗(yàn)分享和學(xué)術(shù)抽象兩種手段和現(xiàn)象學(xué)的方法，在探討設(shè)計(jì)實(shí)踐和設(shè)計(jì)教育新的理念和方法的同時(shí)，嘗試將現(xiàn)象學(xué)的方法運(yùn)用到實(shí)踐升級(jí)和教育轉(zhuǎn)型當(dāng)中。

· 2016年：“精心設(shè)計(jì)的教育：經(jīng)歷、能力和理想”既是系列會(huì)議的收官之作,也是把會(huì)議從“設(shè)計(jì)教育”引向另一個(gè)主題的承上啟下之作。

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