見證設計的力量

課程簡介

本課程中，來自IXDC的創始人兼秘書長胡曉，通過2015中國用戶體驗行業調查報告分了設計師目前的現狀與困境。在新的階段，新的勢力驅動下，IXDC將通過嶄新的學習平臺——meia.me為行業做出更加卓越的作用與影響，幫助更多的人獲得成長，幫助行業解決基礎問題，一同見證設計的力量。

學習獲益

1、2015中國用戶體驗行業調查報告

2、創意設計與時尚美學在線教育平臺——meia.me

推薦人群

1、UX、UE從業者與管理者

2、從事設計研究、教育的師生學者

3、一切熱愛生活，希望讓生活更美好的人

文字實錄

以下截取部分演講內容，讓您搶先閱讀IXDC與百度用戶體驗中心攜手完成的行業報告。

一、IXDC的初心與夢想

我們發現在從事產品設計的時候，我們缺乏交互設計、缺乏用戶體驗的專業崗位。在非常缺乏的時候，這些從業者有一個這樣的念想——“我們能不能有一個自己的平臺和組織幫助我們企業、設計師在這個專業道路上成長？”于是我們聯合了20多家企業、院校共同來組織和發起IXDC，這里有騰訊、網易、廣美的、中國移動的……因為熱愛這個專業，所以走到一起，才一起共同建設IXDC的平臺。所有的朋友都是在專注設計師的成長，在分享個人的思想、知識、觀點，我們共同建立一個商業的體系。

IXDC在發展的過程當中，我們一直在不停地走動、不停地更換城市，我們也開始往外走出去。前面幾年我們有去美國、西班牙、米蘭做過很多這樣的一些交流和考察，這個過程中我們也在逐步成長。

IXDC有一個小的夢想，我們都是從設計出來、從產品經理出來，我們都是從事專業的，我們可能不是從政的，我們可能也不是做傳播的，我們有一個小小的夢想，在全球建立IXDC的峰會。

二、IXDC做了什么？

這個過程中IXDC做了很多的活動，有主題演講、有沙龍、采訪，活動形式非常多種多樣，IXDC2014的大會準備了十大模塊，以往我們沒有對一些內容進行分類，但是今年我們對于所有的場次進行了分類，今年的場次達到了120場以上，我們的主講人加起來超過了150人，我相信這也是在咱們用戶體驗領域里面史無前例的，希望接下來我們會看到有更多在專業細分領域的專家和精英能夠加入IXDC給大家分享他的思想、觀點、知識，幫助我們所有的專業成員成長。

IXDC承辦過國家級的交互設計高級研修班，給全國各地從事交互設計教育或者是交互設計工作的企業的這些總監做的為期五天的交互設計知識與技能的提升班。

我們也去美國以及西班牙、臺灣，國內的網易、阿里巴巴等公司考察。接下來我們會組織更多的中高端小型活動，帶大家走入不同的公司，充分去交流和學習。我們還會去美國的，會把這個峰會開到北美。

IXDC在去年或者前年歷屆的展覽，在平常的生活當中大家只看到我們的會議、論壇、公開課，但是我們的展覽每年在廣州國際設計周，廣東工業設計活動周上面都會有這個，也會有咱們的領導關注，現在的國家副總理汪洋，我也會給他們介紹最新的交互設計設備以及技術。

這是我們做的行業調查報告，每年做一次，其實每一屆我們都是和企業合作，2011年、2012、2013年，我們把企業進行了不同的調換，有和騰訊、百度做調研報告，這個調研報告由IXDC負責組織和推廣，和調查問卷的投放。

三、2014用戶體驗行業調查報告

他們是一群85后的年輕人，近8成的人分布在北京、廣東工作，參加工作也就兩年的光景，年薪還不足十萬，卻已經跳槽過幾個公司。他們懷揣著讓設計更人性化，生活更美好的理想進入用戶體驗行業，雖然有些小迷茫，卻依然對未來充滿信心。

從業者年齡性別：26歲到30歲從業者最多，30歲以下女性多于男性

調查分成21歲到25歲、26歲到30歲、31到35歲以及35歲以上的男性或者女性性別進行統計，其中26歲到30歲的從業者最多。

30歲以下的女性會多于男性，也就是說妹子在公司剛剛畢業之后是非常受歡迎的，所以發現這個比例明顯偏多。另外一個原因是從設計院校出來的女性確實比男性要多，甚至有的學校達到了7比3。

從業者學歷：男性學歷低于女性

從業者中有超過半數的人為本科學歷。碩士研究生女性比例為32%，同學歷的男性比例僅為20%，我們會發現碩士研究生的比例明顯要高于男性。我們的訪問群體的數據里面會發現博士比例非常少，男性的學歷明顯低于女性。

從業者專業背景：半數為藝術專業，交互設計專業比例極少

從事用戶體驗行業的工種的，有藝術設計的、有心理學、社會、管理、經濟金融，也有人機交互相關方向的專業，我們會發現藝術專業是占了52%，比例還算比較 高，但其實交互設計專業在很多學校是沒有的，比例非常小。對他們的專業進行調查的話會發現有18%左右會具備復合專業背景，也就是說他可能是雙學位，82%的人是一個專業。

團隊成員數量：小型團隊非常多，200人以上的團隊也比較多

對于團隊成員數量進行了統計，會發現 200人以上的團隊比例不小，有17%，50人左右的團隊占了70%，50到199，200人以下的有10%左右，我們發現小型團隊非常多，200人以上 的團隊也比較多。

我 們對復合型的崗位進行了這樣的分析，比如說用研、交互、視覺等等進行了統計，其中視覺設計和復合型的崗位是比較高的， 復合性是最高的，也就是說這個人可能又要做交互、又要做視覺，在50人以下的團隊這種體驗應該是比較常見的，一個人要把交互做了，可能要把視覺點出了。比 如說Apps這樣的行業里面，用戶研究還是偏少一些，可能有些團隊用研都沒有，用研還是比較少。

從業時間：用戶體驗從業者年輕化，大部分從業僅2-5年

大部分人的從業時間是2到5年，說明這個群體是非常年輕的，用戶體驗在中國是非常年輕的，我自己參與這個行業也不過10年，到我做IXDC5年。這 10年，很大的一部分群體，也就是近5年才加入我們這個行業的，在中國是一個非常年輕的行業。所以我想這也是大家的時代，因為所有的這些大型企業基本上都 是在擴招、增編，大家都 在努力地招人。在座的各位總監、老總應該都是向我發出過邀請函的，要我幫忙各種找人，這也是非常好的事情，說明我們這個行業在成長，迫切需要這些崗位的。

薪資：10萬以上的薪資，男性高于女性，10萬以下相反

從 薪資角度來看，10萬以上的薪資，男性的整體薪資高于女性，10萬以下的其實是女性高于男性，也就是說在30歲以下的群體當中，女性的比例明顯是高于男性 的，有可能就是在這個薪水，他也是高于男性的。但是隨著年齡分水嶺30一出來，從業經驗一出來，10年以上、30歲以上，男性的整體收入高于女性。

大家聽到這個詞兒有些主管比較恐慌，較多的人有調整工作的意向，有意向的占了46%，這是指男性，女性占40%，沒有意向的是37%、35%，不確定的是 有17%。沒有意向和不確定加起來是50%多，這個46%我還是要解釋一下，這個構成是不打算換工作的是37%，想換但是沒想好怎么換是17%。在現有 的單位換個團隊繼續從事用戶體驗的工作，這部分有3%，在現有的單位找另外的崗位去進行調崗有2%，就是跳槽的這種，我換一家公司從事用戶體驗的工作，有20%。

所以這里有這樣一個問題，如果這個數字非常高，我們要考慮咱們的團隊介紹，咱們的用戶體驗成熟度，在自己的企業的考量問題。當然還有其他的意向，比如說自己要去創業，我要出來創業，我要去念書，我要繼續深造，我想成為自由職業者。