干貨！設計師如何應對面試官的刁鉆問題

這幾年隨著科技的發(fā)達,UI設計師這種職位越來越熱門了，但是大學里教育還沒有跟上，在科技發(fā)展和變化快的今天，學校里面學的知識和觀點與用人單位需求，其實落差還是很大，也有很多朋友詢問關于UI設計師求職問題，今天這里和大家分享一些經驗，希望可以幫助到一些想踏入這個領域的朋友，以下經驗大多為個人觀點，如有不同想法，歡迎交流！

老實說，如果你還沒有準備好，下決心在這個行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準備好沒？以下是我整理了一些經常被面試問到的問題，希望對大家有幫助。

這個問題沒有標準答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當初的初心，比如說為了進大公司，做的產品身邊人每天都可以用到？那么在未來遇見困難時候，想想當初進這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。

在我早期面試時候經常去背誦一些UI設計原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個問題我覺得答案并不是解釋UI是什么，真正重要是把你個人觀點和想法融合進去，但是前提是你必須了解什么樣的UI設計是好的，比如可以回答，UI設計是幫助用戶很好理解功能，同時保證視覺統(tǒng)一風格，同時很好融合品牌進去，讓你的整個設計能和其他競品做出差異性，再更高級點，就是通過設計去推動業(yè)務達到商業(yè)價值最大化。

我記得我剛畢業(yè)找工作時候，眼睛總是盯著一些工資高，對于公司性質，未來發(fā)展性，工作內容是不是自己喜歡的這些都不是很在意，陷于一個誤區(qū)，好像薪水越多越能證明自己比別人優(yōu)秀，而后來，明白了，當時思考邏輯不太對，因為只有做自己喜歡的工作，每天上班才有動力，你有成長才是最重要的！試問下，如果現(xiàn)在一個人每月給你10W，要你每天站樓下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一個工作標準，個人成長，公司業(yè)務如何，公司平臺怎么樣，設計團隊氛圍，然后再看待遇，因為只有公司平臺和業(yè)務足夠好，你才能里面成長快，收益也越大，當然所在的團隊氛圍也很重要。

很多設計師經不起批評，當自己作品別人有異議時候，情緒很容易反彈，這點不好，有不同建議很正常，所以我們做完自己設計一定要學會換位思考，從產品角度去考慮這個頁面是否把功能級體現(xiàn)清楚了，從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題，從視覺緯度去看統(tǒng)一性、品牌調性、差異性有沒有體現(xiàn)出來，很多設計多問自己幾個為什么，其實問題就很明顯了不要怕被說，有人說證明你有成長空間。

每個人都會犯錯，我也是，犯錯的感覺并不好，很沮喪會覺得自己不夠好充滿罪惡感，但人非圣賢，在工作中不可能完全不犯錯，與其擔心，不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率，減少犯錯的機會，而不是一旦犯錯了，被批評就陷入懊惱的情緒中去，從錯誤中學習，一直是一個最快且直接的方法。另外多溝通，多和主管溝通，千萬不要逃避溝通，溝通能幫助你更加聚焦人物和目標，也加強領導對你的了解。

你有想過你在別人心中是什么形象嗎？這里說的形象不是外在的，簡單來說，就是別人一想起你的時候，會在你身上貼什么樣標簽，這個標簽我為理解兩種，一種是專業(yè)標簽，比如想到張三會想到他動畫很好，品牌很好，UI很好，這是專業(yè)標簽也是職場上比較難塑造的，需要你不斷朝這個標簽去努力，所以我們需要給自己定義好專業(yè)標簽，并不斷去強化它，讓它成為你的武功絕學麒麟臂，其次就是性格標簽，活潑，正能量，熱心，等等都能讓你快速融入大家，當然你也可以和我一樣經常分享，分享過程本來就是進步一種，不管你的設計發(fā)到站酷，還是UI中國，在這過程中你都能得到不同反饋，能幫助你建立更完整自己。

互聯(lián)網變化很快，特別是經驗這個東西，或者我現(xiàn)在的專業(yè)經驗能幫助我UI中做好設計，但是未來如果5年后全是AR\VR全息投影設計，那我的這個經驗基本為0，所以保持持續(xù)學習，你會發(fā)現(xiàn)你的視野將看見更遠的地方，在這個資訊大爆炸的時代，最便宜也最珍貴的就是知識，試想現(xiàn)在只要你想掌握一個技術，各種教程，隨便百度下就一堆，關鍵是你想不想學習，關于專業(yè)我一直覺得靠自己，只要你想獲取，努力學就可以得到。

這個問題上篇已經分享過，很多人自我介紹時候直接把簡歷內容重述一遍？這樣毫無意義，自我介紹面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住，很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習，這個問題核心要回答你的優(yōu)勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等！這個面試問題最重點是：要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢！可以從專業(yè)特長或者性格特點上來回答。

這個問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應成本，但是目前來說互聯(lián)網大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論 - 產品提需求 - 交互出交互稿 - 交互評審- 視覺評審 -開發(fā) - 開發(fā)驗收 - 測試 -上線跟蹤，這是一個大概的流程，但是具體，這個問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進行設計創(chuàng)意，設計思考，當遇見和產品沖突時候如何解決等等。

這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應用，平時都看哪些網站等等，平時關注哪些設計師，通過這個問題了解設計師平時對于業(yè)內的關注程度，對行業(yè)敏感度，這個問題需要平時大家對國內外發(fā)生的重大設計事件很好關注，比如一些優(yōu)秀應用，可以是國內騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook以及韓國的一些應用等等，了解下國外設計師都在做什么，另外設計網站經常看什么，是否有對新的設計趨勢了解，平時線下是否做足夠多練習，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優(yōu)秀設計師學習，并通過練習不斷學習，也可以展示一些你平時做的概念設計方案等等。

這個有問題是一個展現(xiàn)自己的好機會，無論這個項目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它，如果不知道怎么描述，可以按照5W來講：who、what、where、 when 、how，重點強調下這個項目為什么讓你難忘，說說你在這個項目中起到什么價值，這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達這個故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價值的。

這個問題是要了解你作為一個設計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)，這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個負面變成你寶貴經驗的，比如說：在工作中經常遇見項目很趕，時間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設計，同時其他次要頁面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設計規(guī)范，提升效率等等。

你需要面試前就了解好這個公司，可以瀏覽他們網站，例如一些融資情況，企業(yè)文化和使命等等，回答這個問題一定要圍繞一個點，很看好這個領域，你希望可以通過你的經驗和企業(yè)一起成長，也可以圍繞設計角度來聊這些，比如對他們產品給一些專業(yè)建議，和設計觀點。

這個問題兩個考察，首先看你是否和公司對于人才定位匹配，是否和團隊人才需要匹配，比如團隊目前就希望一個設計師很好支持項目，如果你說你規(guī)劃未來成為設計管理，那很明顯不合理，所以這個一般結合專業(yè)說比較好，比如做一款好的產品提升設計成就感，專業(yè)上成長為專家，UXD發(fā)展都可以，另外一個考察就是看你對于整個未來趨勢的了解，是否理解當下趨勢，能否將一些好的工作方法，趨勢技巧運用到工作里，比如全鏈路設計師，UXD設計師等等。

說實話，這個問題我特別討厭也最不喜歡，如果你沒有設計經驗，只說你想學習這個意愿是不夠的，你必須向他們展示你有很強學習能力，和專業(yè)經驗能幫他們帶來價值，比如說我之前做過電商，貴公司也有電商項目，我覺得我能把之前電商經驗很好幫助團隊提升，同時動畫上我很擅長能夠幫助團隊提升動畫這塊專業(yè)等等。

這個問題也是個雙刃劍，一定要說自己真正擅長東西，不要說太空，我會UI，也不要只說一個領域，可以結合你之前的項目經驗，比如項目管理，項目推動，專業(yè)優(yōu)勢去回答。展示你的綜合素質，說缺點的時候，盡量說一些不會影響到工作的缺點，比如強迫癥，完美主義者，對每一個像素都很執(zhí)著等等，聰明的面試者會把缺點當優(yōu)點來說。

這也是個棘手的問題和答案，直接考察你的審美和對產品關注度，它實際是提出了一個：你認為一個好的界面是什么樣的？建議多說一些國外的，國內的大家都在用好壞大家都很清楚，可以多說一些大廠的，比如ins、airbnb、29cm或11街這些知名的，在描述的時候盡量描述一些你理想的UI特征，表達你的設計審美和靈感，比如顏色、質感、品牌語言、圖片處理，能給出詳細的解釋和你的邏輯思想很重要。

這個問題經常遇見，首先我們要學會去聽不同的觀點，當其他角色都設計有異議時候，先要去理解，沖突細節(jié)是什么，是功能沒有表達清楚，還是設計細節(jié)不夠，了解好沖突細節(jié)，正確的建議可以去優(yōu)化，很明顯不正確的建議，你可以把背后推導過程，比如競品都是這樣處理的，或者這個形式業(yè)內通用的，或者你也嘗試過其他方案，為什么選擇這個方案的原因表述清楚，最終和產品去達成共識。

千萬不要說沒有，這是一個你表達你對即將加入的工作和環(huán)境可以了解的機會，但是不建議直接問薪水，你可以問一些，我們團隊平時工作氛圍怎么樣，UI目前在公司處于什么部門，平時有沒有和用戶交流機會，會不會一直只做一個項目等等。

避免說前東家不好，領導不好，任何負面評價，也不要體現(xiàn)出工作太累，加班多，盡量說一些為了職業(yè)發(fā)展更好，想去一個更好團隊，感興趣的項目，或者個人成就感方向去說。

關于跳槽，很多團隊很看重人員穩(wěn)定性，盡量說一些客觀原因并非你本意，比如融資出現(xiàn)問題，項目難產，團隊沒事干等等，當然還是不建議大家頻繁換工作，對職業(yè)生涯影響很大。

這個問題HR比較介意，問女生比較多，這個主要考慮穩(wěn)定性問題以及公司對于懷孕成本的問題，所以如果單身就說單身好了，有男友，就說目前2人正在奮斗還沒有結婚打算，結婚了可以說目前還是想事業(yè)上再拼搏一把等等類似，正能量方向，當然哪怕你是想在這個公司懷孕生孩子也不要說那么明顯，盡量往個人還準備奮斗為優(yōu)先。

設計師需要去了解和沉淀方法論，可以講一些很經典通用的設計方法，比如格式塔定律、黃金比例、5W、情緒板或者對于設計趨勢總結等等。

要避免說是工資高，雖然很多人這么想的，可以從熱愛，成就感，設計價值去說，同時可以結合你并不是盲目的轉，而是平時做了很多準備，比如對設計規(guī)范熟背，對于UI的基礎技能有加強學習，看了很多國外優(yōu)秀應用，參加很多比賽等等來證明自己是有付出很多行動的。

比如如何改版？這個界面怎么做的？不能太主觀從感性緯度去說，而應該理性帶有邏輯思維去表達你的想法，比如界面為什么這樣做，可以結合這個頁面的商業(yè)邏輯，商業(yè)問題，然后從商業(yè)邏輯拆解到功能需要表達什么，你如何通過視覺去體現(xiàn)這個層級，如何幫助用戶更好簡化路徑，完整任務，提升頁面轉化率等等。

界面改版，可以結合公司核心戰(zhàn)略，愿景，同時人群特點，推導出核心關鍵詞，基于關鍵詞去尋找關鍵詞的視覺線索以及結合當下設計師趨勢，去找品牌特點，對應的形色字構質等等。

筆試題我覺得大家不要反感，特別剛入行新人，沒有證明自己價值之前，肯定都需要做的，一是現(xiàn)在風氣不好，各種簡歷作品作假很多時候無法分辨你的作品真實性，當然無法分辨和面試官能力也有問題，在這種情況下，如果你特別想去這家公司，一定要努力去做，筆試題如果你是視覺設計師，少玩一些虛的，什么搞原型圖，交互圖一堆沒用，盡量在視覺創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力上去做，作品集一定要體現(xiàn)出設計亮點，可以是交互小創(chuàng)新或者是動效，也可以是設計細節(jié)，做完了盡量包裝下，不要包裝過度。

互聯(lián)網變幻莫測，加班基本這個行業(yè)常態(tài)，很多時候是競爭，市場在競爭，比的就是速度，這個問題就是考察你的狼性，一定要往正能量去說，積極方向去說這個大家都懂的。

恭喜你，如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經得到認可了，就差這最后一步了，這個環(huán)節(jié)很重要，心理戰(zhàn)術得玩好。你可以說出你的期望薪資，然后相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時需要再次強調你來了后能和企業(yè)帶來什么價值。

當然，HR肯定會和你砍薪資，挑毛病，比如學歷，履歷，工作經驗問題，這個時候一定要繃住，盡量說一個你期望的數(shù)值，當然也不要太離譜，一般薪資是有個波動區(qū)間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望HR同學幫你再爭取等等，這個環(huán)節(jié)就像玩太極，看的就是誰的心態(tài)好，當然如果最后只能給你那么多，也不能為了一些錢錯過一個好的平臺。

找到一份好工作并不容易，你需要做大量準備和作品集，另外多找設計師推薦會讓你少走很多彎路，當然今天這些面試小貼士，希望對你能有所幫助，切忌專業(yè)是一切的基礎！希望大家新年都能找到自己喜歡的工作，加入優(yōu)秀的團隊。

作者丨sky

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