IXDC邀請到來自OPPO的互聯網體驗設計主管汪姍姍女士，就貴公司的設計文化、工作風格、崗位職責等問題進行詳細的介紹。

請分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內容

OPPO應該是屬于產品設計文化導向，是一個很重視產品設計和設計價值的一個公司，所以我們工作的氛圍環境，應該是充斥在一個產品文化、設計文化導向的一個工作環境中。我們的設計工作角色有：交互設計師、UI視覺設計師、運營設計師、動效設計師，主要就是這幾個，當然我們也有我們的用研經理，用戶研究的這一塊的。我們的工作，最主要是要跟我們的上游產品、運營們，產品運營經理去打交道，以及出完設計方案以后，會跟我們的開發伙伴打交道，主要是其中的一個環節。

請介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責

交互設計師在第一梯隊，因為他要優先去跟產品打交道，所以可能交互崗位的角色會相對比較重要，因為他要提前去識別一些專業的問題，以及接到需求以后，他的優先的專業思考，交互的崗位可能會需要更加理性，和對業務的理解有一定的深度。然后再是后面的視覺類的工作，視覺類的工作的，最主要是因為視覺設計師，首先要保證一些美觀，做好看確實很重要，因為我的價值觀是好看、好用，然后再是到整個商業化的設計。

請介紹一下貴公司設計相關崗位的職級劃分、晉升制度等情況

像我們公司現在叫O職級，就取得這個OPPO的O，O值級的話會有中級、初級設，剛進來一般都是初級設計師，但我們的研究生入職會是中級，他有初級、中級、高級，還有資深，資深基本上就對應的是專家。一般本科生進來是初級設計師，研究生進來會是中級設計師，工作到4-6年左右 他可以晉升為高級設計師，一般6-10年，他可能是往專家往更高級的去發展。