IXDC采訪了58同城體驗設計專家張日華女士，就貴司的設計文化、工作風格、崗位職級劃分、晉升制度等情況做詳細的分享。

分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內容

58同城的企業文化價值觀是用戶第一，簡單可信，成就奮斗者；設計文化也是強調創新這個體驗設計；

設計團隊的日常工作內容包括用戶體驗設計，品牌設計，空間設計。

介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責

設計相關的崗位： UI 設計師、交互設計師、視覺設計師、品牌設計師、3D和空間設計師。

工作職能：包括體驗流程，用戶需求分析，體驗優化，用戶界面的設計。另外品牌設計師還包括了品牌的運營，3D設計師還需要做3D 角色的創建，以及3D 空間的設計。

介紹一下貴公司設計相關崗位的職級劃分、晉升制度等情況

職級劃分：按照 p 序列來的，也分為初級設計師、中級設計師、高級設計師、資深設計師以及設計專家崗位。

晉升制度：依靠績效評定以及貢獻評估作為晉升的標準。

介紹一下貴公司在設計師培養、培訓方面的措施和安排

我們的團隊非常注重設計師的發展以及學習新的技能，所以團隊當中設置了很多的課程，供大家去學習和完成，增進技能，以便實際運用于工作中，也鼓勵大家做復盤和分享，以此增進設計技能。