IXDC采訪了騰訊高級產(chǎn)品體驗設計師王超女士，就貴司的設計文化、工作風格、崗位職級劃分、晉升制度等情況做詳細的分享。

分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內(nèi)容

設計文化：科技向善，用戶為本，

工作風格：嚴謹有序、輕松活潑。

設計團隊的日常工作內(nèi)容：為用戶提供簡潔便捷的炒股體驗。

介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責

設計相關崗位：交互設計師、 UI 設計師以及品牌運營設計師的崗位的設置；

工作職責：交互設計師和視覺設計師更多的是關注產(chǎn)品體驗，包括用戶增長方面的體驗設計，品牌和運營設計師會更多的關注品牌設計以及日常運營活動等等的設計工作。

介紹一下貴公司設計相關崗位的職級劃分、晉升制度等情況

騰訊的設計職級劃分經(jīng)歷過一次變革，最新的職級體系是從4級開始一直往上排，比如12級是專家崗，12級以上是在專家崗的基礎上進行晉升。整個職業(yè)體系越向上晉升越困難，會有很多的標準和要求，第一時間的積累，在上一個職級停留一年到兩年的時間，才能有專業(yè)能力的提升。第二關于個人影響力方面的要求，需要在部門或者公司，甚至于更大范圍內(nèi)具有較大個人影響力，這兩點在晉升的過程中會是較好的加分項。

在人才招聘方面，貴公司面臨最大的問題在哪里

與其說問題，更不如說是對人才的要求，對于證券業(yè)務來說，候選人對業(yè)務或者行業(yè)的熱情是非常關鍵和重要的。因為在日常工作中會面對相對枯燥的數(shù)據(jù)圖表等內(nèi)容進行設計。如果對行業(yè)沒有極大的熱情，會比較難堅持，做業(yè)務時也會表現(xiàn)吃力，所以我們希望候選人能夠有更大的熱情、更多的熱愛在這個行業(yè)。

請介紹一下貴公司在設計師培養(yǎng)、培訓方面的措施和安排

騰訊對設計師的成長是有非常系統(tǒng)的培養(yǎng)方式的。新入職的時候，會由導師領進門，進行過渡的過程；針對于不同的職級會有對應的培訓課程，學習設計專業(yè)，學習通用素質(zhì)能力；公司也會邀請外界的大咖來做分享會，也會有自己的設計周等等的交流渠道。