2017IXDC大會期間，漢儀字庫COO馬憶原接受了我們的專訪。她為我們介紹了一款字體從設計到推向市場的流程以及漢儀字庫是如何應對市場競爭的，分享了字體設計人才的挖掘和培養經驗。談到互聯網時代的字體授權方式創新，馬憶原表示，目前漢儀字庫正積極地與電商平臺合作，并在建設一個可供設計師自由下載和管理字體的平臺，給設計師以好的使用體驗。

重點獲益

· 了解一款字體是如何誕生并推向市場的

· 了解當下字體授權方式有了怎樣的創新

· 了解字體設計人才是如何被培養出來的

精彩實錄

字體從設計到推向市場的流程

字庫中中文的部分，在設計理念完成時可能常常只有幾十個字，我們通常會根據漢字結構化以及可復制使用的特點，把漢字分成不同的做字階段。設計師要用設計經驗以及書法經驗，來看在這些看似是扁平的方塊內，怎么樣能讓筆劃結構做好穿插和構建，能夠在最終出現美觀、讀起來不累，又有典型特征，幾千個字保證整體風格統一的效果。之后還需進行應用性測試，包括排版測試和基礎使用性測試。剩下的就是技術測試，要保證它在絕大部分的終端和平臺系統上都不會出現問題。總體上來講是一個工作量非常大、流程多、時間持續非常久的工作。

字體授權的方式與創新

現在我們也更多地注重在網絡上使用字體獲取版權的便捷。今年開始跟京東這樣的大平臺來做嘗試，讓商家、設計師直接在京東上就可以拿到正版字體的授權，不需要單獨地為某一字體簽合同，下一步也會把這樣的合作模式擴展到其他廣泛的平臺當中去。還有我們會去適應設計師的使用習慣建設一個自由平臺，它是一個相對公開的字體下載管理工具，設計師通過這樣的管理工具能夠很好地管理本地的字體，同時能有好的使用體驗。未來基于在這樣的平臺上，也能夠非常方便的得到版權的授權。我們是從自己的授權方式改變，跟廣大的平臺去合作，幫助建設一個更廣泛的適應設計師使用的工具性的平臺。

如何培養字體設計人才

內部是不遺余力在公司內部培養年輕的設計師，因為這個行業的人才有斷層，不可能說有大量的字體設計師存在，我們只能培養進入公司和行業里的年輕人。經過幾年也培養出了不少非常優秀的年輕設計師，他們可能在某些正文字體的把握上還有待成熟，但是他們在想法、創新性、未來性方面已經表現得非常好了。除了公司內部層面以外，我們還在用非常彈性的方式來解決這個問題。一方面我們會在廣泛地與業內的設計師合作，除此以外還開展很多學術性或者是培養性的活動，派設計師到學校授課，也開展了字體之星的設計比賽，培養更多的年輕設計師，鼓勵他們創新，并在學校里做教育。

適合人群

· 設計師

· 創意工作者

· 設計團隊管理者

· 企業管理者

· 對字體設計有興趣的設計學生及愛好者