HR招聘真相：有職稱的人才為什么更值錢？

2022-02-28 10:30:26 閱讀 172376 本文來源：美啊教育

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在當今尤為激烈的市場競（nèi）爭（juǎn）當中

考驗的不只是求職者

如何能準確地把握選拔人才的標準

對企業(yè)來說同樣至關重要

職場人的離職、跳槽頻率顯著提升

人才招聘也早已打破金幾銀幾定律

HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

求職者如何直截了當的展示自己的能力水平，喜提心儀offer？

有一個雙方都認可的、最簡單直接的標準——

職稱

我們都知道，在企業(yè)中

工作能力在同等水平的兩個人

一旦一方有職稱在手，那么升職加薪統(tǒng)統(tǒng)有！

職稱——不僅是對個人有益

對于企業(yè)來說，同樣重要

當前，各大企業(yè)之所以著力提升專業(yè)技術人才的數量與質量

是因為這直接關系到企業(yè)的研發(fā)能力、中標能力、

抗風險能力、市場占有率等核心競爭力

隨便舉幾個例子：

1. 企業(yè)資質的辦理、維護與升級

一些行業(yè)企業(yè)的項目工程資質辦理，需要獲得國家行政許可，要求企業(yè)具備一定數量的中高級職稱人員。遇到資質動態(tài)核查時，如果企業(yè)被查出沒有配備對應數量的職稱人員，企業(yè)資質將面臨被吊銷的風險；同理，企業(yè)升級資質，也需要比原資質配備更多數量的職稱人員，也需要更高級別的職稱人員。

2. 享受國家人才及財稅補貼與支持

國家對高端人才不僅有個人補貼，對企業(yè)也有相應的支持。如企業(yè)具備一定數量的工程師職稱專業(yè)技術人才，可申報國家高新技術企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。

3. 提高企業(yè)中標率，增加實際業(yè)務收入

如工程、項目招投標，需要有相關的專業(yè)技術人才職稱作為資質證明。否則，即使企業(yè)具備執(zhí)行能力，也無法參與項目招投標。

4. 有效增強企業(yè)防范風險的能力

如社保聯(lián)網，若企業(yè)不具備一定數量的工程師職稱專業(yè)技術人才，將會被強制注銷相關資格。

5. 持續(xù)儲備人才梯隊

企業(yè)持續(xù)性儲備相關人才梯隊，能夠最大程度降低相關專業(yè)職稱技術人才流失給企業(yè)帶來的風險。

可見，專業(yè)技術人才職稱與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關

我們已經知道，企業(yè)看重什么、市場需要什么

@全體設計師，別再跟HR互相試探了！

薪動不如行動——