互聯網沒有春天

“最近在看機會嗎？最近頭條、阿里有不錯的職位招聘需求，要考慮下嗎？”獵頭問。

“先不用了，我剛入職。”這是程成這周接到的第三個獵頭電話了。

自年后，獵頭和房產中介明顯活躍起來。身處在北京的程成幾乎每天都能接到各地的獵頭電話。在他拒絕后，獵頭還追著問身邊是否有在找工作的朋友。

“今年團隊業務快速發展，目前Java、算法、測試、前端、PHP都還有很大缺口，請各位小伙伴呼朋喚友加入。”

有大廠的同行開始在朋友圈發布招聘信息，在討論群里被求簡歷的信息刷屏后，有人不禁地發問：“互聯網寒冬終于要過去了嗎？”

程成持保守意見：不是的，這是假象。

程成是去年互聯網寒冬被裁的一員，如網上很多程序員一樣，“早上還在改Bug，下午就被裁了”。但程成立即調整狀態，被裁后的第二天開始找工作，從事多年Java開發的他在一周的時間里面了三家公司，最后現在的公司給了Offer，平薪工資。

程成匆匆忙忙地接下Offer，沒辦法了，時間緊急，他需要在年前安頓下來，免得以“無業”的狀態過年回家面對親戚懷疑的眼光。而且他還需要還房貸，支持一家人的生活，被裁后的程成無法像小年輕一樣，先去旅游一圈，年后才找工作。

程成說，他能找到工作還算不錯了。有位做安卓的朋友年前幾天被裁了，現在三月份了還沒找到工作。

這也是程成對“寒冬已過去”的想法持懷疑態度的原因之一。工作明顯沒有前兩年好找，特別是移動端開發，前幾年移動端開發吃香的時候，工資比后端的還高，這兩年隨著前端技術的發展，純安卓和iOS工程師的崗位越來越少，身邊的移動端朋友只好轉前端去了。

薪資也是沒有之前的好談，在寒冬以前，程成跳槽一般是漲幅30%的薪資去談的，如今程成不指望能多要錢，不降薪便滿足了。

即使是年后，仍不斷有各種裁員的新聞：從滴滴，到京東、網易等企業花式的裁員，還有各種“被傳聞”架構調整的企業，相隔幾天便爆出一個新聞，即便新聞標題越來越驚人，程成已麻木了。

即使是才剛到新公司，程成發現當前公司也在默默進行著“組織架構調整”：之前別的業務組是有8個開發的，年后回來只剩4個了。說是他們組效益不好，被調去其他部門了。

一開始程成還特意詢問下滴滴的朋友是否被裁?，F在程成看到類似的消息，只匆匆瀏覽下標題并不想點開內容了，更不去多此一舉詢問他人是否安好。

程成相信他們都會好的，無論被裁還是留在原公司。被裁的拿著賠償金尋找下一家，沒準還能找到更好的，幸運留在原公司的，便打起十二分精神好好工作。被裁未必是壞事，留下來也未必是好事。

程成以前在一線互聯網公司拿著3萬的薪資，寫著熟悉的代碼，工作安穩舒適，未曾考慮過跳槽的事。

可經歷過寒冬，程成似乎變得理智與麻木：沒有一家公司是穩定的，沒有一份工作是穩定的，只有每個月到手的工資是真實的。

此外，本來覺得在北京一線互聯網公司養老的程成重新考慮未來的出路。等新工作熟悉后，程成打算周末接點私活。程成剛進入一個海外程序員討論群和海外置業群，程成留心海外就業的要求和前景，以后有可能會考慮技術移民。

他現在花錢不像以前的大手大腳，再加上去年股市暴跌，今年程成的投資理財計劃偏理性與保守。

看來寒冬也未必是壞事，程成想。

“在那些日子里，春天最后總是來臨，但是使人心驚的是它差一點來不了。”