年輕人：我們不是眼高手低，只是想為自己爭取更大的利益

最近幾個月是設(shè)計師跳槽、找工作的高峰期，同時也是企業(yè)招設(shè)計師的高峰期，雖然如此，但是還是有很多設(shè)計師找不到工作，也有很多公司招不到設(shè)計師，確切的說是找不到合適的工作、招不到合適的設(shè)計師。為什么會這樣呢？答案就是一個“錢”字。

很多設(shè)計師跟我訴苦，說招聘公司開出的薪水太低，甚至比自己的上家還低。而更多的吐槽來自各大公司的面試官，他們認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人太多眼高手低的了，工作經(jīng)驗(yàn)不到兩年，索要的薪水卻是一個資深設(shè)計師的水平。

供應(yīng)方和需求方達(dá)不成共識，自然就會造成雙方暫時的空窗期。當(dāng)然，最終還是會以一方的妥協(xié)而結(jié)束這場戰(zhàn)爭，而且妥協(xié)方更多的會是設(shè)計師，這是不是從側(cè)面驗(yàn)證了年輕設(shè)計師就是眼高手低呢？以下是我的一些看法。

老實(shí)說我以前也覺得年輕人眼高手低，其實(shí)每一批的年輕人都被前輩這么看待過。80后覺得85后眼高手低，85后覺得90后眼高手低，90后覺得95后眼高手低，這種現(xiàn)象可能還會一直持續(xù)下去。但最近我的看法有點(diǎn)改觀，我在想，或許我們都誤會了年輕人，也許并不是他們眼高手低（排除那比較極端的少部分），只是他們?nèi)プ隽艘患覀円呀?jīng)放棄很久的事情——為自己爭取合理的價格，也許是在職場中浸泡了多年的老司機(jī)都已醉醺醺，只有剛進(jìn)來的年輕人暫且還是清醒的。

為什么這么說？因?yàn)樵O(shè)計行業(yè)性價比低已詬病多年，但設(shè)計師的門檻并不低，比如，一個普通人至少要熟練使用好幾款軟件、掌握好幾門設(shè)計學(xué)科（版式設(shè)計、字體設(shè)計、圖形設(shè)計、色彩搭配等），且具備一定的審美才能算得上是一名合格的平面設(shè)計師，才有能力解決一些問題，除此之外設(shè)計師普遍加班很嚴(yán)重。但是設(shè)計師的待遇卻跟很多朝九晚五的職業(yè)差不多，甚至更低，從付出比來說，這是不公平的，因此大多數(shù)設(shè)計師的身體壓力和經(jīng)濟(jì)壓力都非常大，特別是一二線城市的設(shè)計師。

顯然，我們都不希望自己身處的行業(yè)是這樣的，造成這種尷尬局面的原因有很多，比如說設(shè)計師太多供過于求、設(shè)計師的專業(yè)水平參差不齊、中國市場還缺乏對設(shè)計價值的認(rèn)可等等。除此之外還有一個原因也值得我們深思，即我們是否相信自己有更高的價值、我們是否有為得到更高的回報而努力。

首先，我們來看看設(shè)計與設(shè)計師的價值這個問題，我發(fā)現(xiàn)有個很有趣的現(xiàn)象，設(shè)計師對設(shè)計師與設(shè)計價值的看法，會隨著設(shè)計經(jīng)驗(yàn)和能力的增加而呈一輪往復(fù)變化。

1.設(shè)計新人一般會覺得設(shè)計師和設(shè)計的價值比較大，因?yàn)檫@個時候他們剛對設(shè)計產(chǎn)生興趣，除了設(shè)計之外，他們對與品牌、商業(yè)相關(guān)的其他知識了解比較少；

2.有一定經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計師會覺得設(shè)計師和設(shè)計的價值不大，因?yàn)樗麄兟?Ｐ（產(chǎn)品、渠道、價格、促銷）、定位、口碑、用戶體驗(yàn)等等，才是影響品牌成敗的關(guān)鍵，他們覺得設(shè)計只不過是策略和文案的視覺呈現(xiàn)，是必須有但好壞不是太重要的東西。

3.當(dāng)設(shè)計師的設(shè)計水平和認(rèn)知再上一個層次后，他們又會覺得設(shè)計師和設(shè)計是很有價值的，因?yàn)樗麄兠靼自O(shè)計的意義不僅僅是美化信息，它還能創(chuàng)造用戶體驗(yàn)、打造品牌，甚至設(shè)計也被包含在4P之中。他們也已經(jīng)擺脫了只會做設(shè)計的階段。設(shè)計師不一定只會做設(shè)計，因?yàn)?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">設(shè)計本就不能獨(dú)立存在，它與品牌、產(chǎn)品、策略、文案、媒體共存。

聊完設(shè)計與設(shè)計師價值的問題，我們再來看設(shè)計師是否有為得到更高的回報而努力這個問題，這其中的努力也包含兩層意思，第一層指努力提升自己的專業(yè)能力，設(shè)計師中熱愛設(shè)計的有很多，上進(jìn)的也有很多，他們在這一方面都做得不錯。

第二層努力指的是為自己的設(shè)計服務(wù)和工作索要更多的回報，這一方面我發(fā)現(xiàn)甲方的設(shè)計師比乙方的設(shè)計師做得好，年輕的設(shè)計師比相對來說不怎么年輕的設(shè)計師做得好。所以很多甲方的設(shè)計師比乙方的設(shè)計師工資高很多，很多年輕的設(shè)計師拿的薪水也能趕上比他們經(jīng)驗(yàn)多四五年的設(shè)計師，這是因?yàn)榧追降脑O(shè)計師很會取巧、年輕的設(shè)計師眼高手低嗎？我們不應(yīng)該這么看待他們，而應(yīng)該從自己身上找找原因，我們的勞動和付出只值這么多嗎？我們有能力和覺悟去爭取到更高的回報嗎？

現(xiàn)在很多設(shè)計公司為了爭取一個客戶會毫無底線的降價，當(dāng)物價瘋狂上漲的今天，很多客戶給的設(shè)計服務(wù)費(fèi)卻比十年前還低，這是多么荒唐的事情，惡性競爭只會使這個行業(yè)越來越低迷，我不希望這樣的事情也發(fā)生在設(shè)計師找工作這件事上。

雖說個體要服從整體，個人的待遇由公司安排的，但是反過來想，公司是由人組成的，所以我們也可以從改變個人開始，倒逼公司作出改變。也許人工都變貴了，那么公司也必須提高自己的服務(wù)價格。

當(dāng)然，這件事做起來并不容易，特別是有一定經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計師，他們即使跳槽其他公司或行業(yè)，也還是會開出一個低于自己價值很多的價格，因?yàn)樗麄円呀?jīng)被市場“教育”得認(rèn)為自己就值這么多，他們也害怕被拒絕，害怕對方用那句他曾經(jīng)聽過的“眼高手低”來形容他。

從這個角度看，年輕人似乎是在冒著找不到工作的風(fēng)險來抬升這個行業(yè)的價值，在他們的推動下，很多老司機(jī)也會開始反思，或許我們也應(yīng)該“眼高手低”，為自己爭取更大的利益。

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