交互面試官想了解什么，你知道嗎？

作為一個交互“老人”，回想起找實(shí)習(xí)找工作時的辛酸，不禁執(zhí)筆寫下這篇文章，期望能為找交互設(shè)計專業(yè)實(shí)習(xí)與工作的同學(xué)提供一點(diǎn)建議與幫助。

Part.1

簡歷&作品集如何準(zhǔn)備？

1.1 簡歷撰寫--面試官想看到什么？

簡歷就像敲門磚，一份優(yōu)秀的簡歷才會吸引面試官對你有更深層的了解，若簡歷過于“簡陋”，面試官無法從你的簡歷上看到你的過往經(jīng)驗，進(jìn)而無法判斷你所具備的能力，那你自然而然就在篩選簡歷的時候被刷掉。

撰寫簡歷是一件看似簡單但卻十分重要的事情，是面試的開始環(huán)節(jié)也是必經(jīng)環(huán)節(jié)。那簡歷上應(yīng)該包含哪些信息呢？

一般情況下，簡歷包含的基本信息包括：應(yīng)聘崗位 、頭像照片、個人基本信息（姓名、住址、聯(lián)系方式、興趣愛好等）、教育背景、專業(yè)課程、項目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

其中，項目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷這兩點(diǎn)是面試官高度重視的，下面我們分別講一下注意事項。

項目經(jīng)歷

其重要性不言而喻，在學(xué)校里面參加的比賽，所做的課程作業(yè)，參與的導(dǎo)師項目等都是很重要的項目來源。

填寫項目經(jīng)歷的時候需要注意在每項項目旁標(biāo)注出你在此項目中所負(fù)責(zé)的主要工作，這也是面試官必問內(nèi)容。

因此撰寫簡歷的時候標(biāo)注清楚有利于面試官熟悉并初步評價你在項目中所做的工作，同時也會對你留下一個比較深刻的印象。

工作經(jīng)歷

相較于沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)，有工作經(jīng)歷無疑是一項重要的加分項。

工作的公司、時間和內(nèi)容是基本的信息，如果可以，盡量用一兩句話總結(jié)在此次實(shí)習(xí)經(jīng)歷中獲得的收獲。

因為面試官從你的工作內(nèi)容和收獲中可以判斷你在此段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中獲得了哪方面的能力，體現(xiàn)出你的能力往往更容易得到面試官的認(rèn)可。

若將以上信息填寫完整，那么在簡歷評估階段你已經(jīng)取得了階段性勝利。

1.2 作品集的整理

通過查看作品集，我們可以初步判斷一個人的專業(yè)能力。然而，篩選作品集時，為什么有的同學(xué)作品集可以通過篩選，而有的同學(xué)不可以？這里，我們陳述面試官一定會注意的兩點(diǎn)：

作品的整體思路

交互專業(yè)本身尤其注重邏輯性，作品的整體思路同樣體現(xiàn)了你的邏輯思路。

陳述項目背景、定位目標(biāo)用戶（用戶的基本特征等）、分析用戶痛點(diǎn)（人物畫像、故事板、用戶體驗地圖等）、提供解決方案，是作品集的四個主要模塊。

其中，解決方案需要做到直白清晰，你可以用一句話或一段話進(jìn)行概述，然后給出具體的交互稿、視覺稿及其他解決方案中的相關(guān)內(nèi)容，切忌沒有表述解決方案而讓面試官根據(jù)設(shè)計稿去推測你的解決方案，這會給面試官一種解決思路不清晰的感覺。

我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)作品中描述的功能和設(shè)計往往是脫節(jié)。解決方案中為了滿足用戶需求給出了產(chǎn)品所具有的功能點(diǎn)，然而在設(shè)計稿中很多同學(xué)做的設(shè)計并沒有很好地體現(xiàn)出產(chǎn)品具備的功能，導(dǎo)致前期的功能和后期的設(shè)計缺乏關(guān)聯(lián)性。

需求轉(zhuǎn)化為功能，功能轉(zhuǎn)化為設(shè)計，設(shè)計得到開發(fā)是一個完整的過程，每個階段設(shè)計師都會參與其中，需求分析和設(shè)計轉(zhuǎn)化是設(shè)計師必須具備的能。另外，如果作品已經(jīng)上線，需要給出驗證，即證明方案是有效的。可以通過可用性測試、上線后的數(shù)據(jù)變化或用戶反饋來體現(xiàn)。

細(xì)節(jié)的交互設(shè)計文檔  

在正式的工作當(dāng)中，交互設(shè)計文檔包含的內(nèi)容較多，這里主要講一下流程圖和原型稿。

流程包括單任務(wù)流程和多任務(wù)流程，梳理出用戶的使用流程，不僅有助于我們畫交互原型，也有利于日后去分析一些異常場景，即用戶如果沒有按正常流程進(jìn)行操作的場景。

交互設(shè)計師需要對用戶在流程節(jié)點(diǎn)中的每個行為負(fù)責(zé)，需要適時給出交互提示，以幫助用戶按照正常流程操作并且在用戶行為異常時進(jìn)行引導(dǎo)。

流程圖非常重要，建議我們每位想學(xué)習(xí)交互專業(yè)的小伙伴，都將自己作品以詳細(xì)的流程圖表現(xiàn)出來，這樣不僅可以形成自己流程的邏輯流，還能提高自己對細(xì)節(jié)的把控能力。

在交互原型中，頁面設(shè)計的規(guī)范性，交互說明書寫是否清晰等細(xì)節(jié)也非常重要。交互原型作為交互設(shè)計的主要輸出物，產(chǎn)品、開發(fā)和QA都會進(jìn)行查看，若邏輯不清或頁面不規(guī)范會嚴(yán)重影響后續(xù)開發(fā)和測試。

建議每位同學(xué)可以建立自己的交互控件庫，包括常用的頁面、導(dǎo)航、按鈕、其他圖標(biāo)等，不但可以保證交互的規(guī)范性，還可以大大提高設(shè)計效率。

Part.2

面試時常見問題—自我介紹

自我介紹是一件看似簡單卻又讓人頭疼的事，如何介紹自己才能讓面試官對你印象深刻，面試官通過自我介紹想獲取哪些信息呢。

在“簡歷撰寫”部分，我們介紹了面試官想要了解的內(nèi)容，自我介紹的基本步驟同簡歷上提到的基本一致。

在個人經(jīng)歷的介紹中，比起簡單陳述我的興趣愛好是畫畫、旅游、攝影等，可以通過具體事例來體現(xiàn)，比如喜愛攝影有自己整理的攝影相冊，喜愛旅游自己曾經(jīng)的窮游經(jīng)歷等。

因為每個部門的人有不同的特質(zhì)，通過對興趣愛好等的了解，面試官可以判斷其性格是不是和團(tuán)隊相匹配，并且了解其工作外是如何安排自己的時間，對自己的生活是否有所規(guī)劃，有目標(biāo)有計劃的面試者更容易贏得面試官的青睞。

自我介紹是和面試官進(jìn)行互動性交流的過程，在這個過程中可以與面試官交談，讓面試官真正被自己的優(yōu)點(diǎn)所打動，努力表現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)。

即使專業(yè)能力稍有差別，但是所表現(xiàn)出的優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通能力等也會給面試官留下深刻而良好的印象。 

Part.3

面試時常見問題—作品介紹

通常在自我介紹之后，面試官會希望你挑選一到兩個你認(rèn)為最優(yōu)秀的作品進(jìn)行介紹。

事實(shí)上，介紹作品的思路同自我介紹的思路一樣，你需要想辦法調(diào)動面試官的積極性，比如可以向面試官提問，讓面試官緊跟著自己的思路，這樣不僅邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，同時可以避免自己陷入被動的情境中。

在面試的過程中，通常面試官會追問，可以說這是一件好事，至少說明面試官對你的作品介紹感興趣，但是還是對你某方面的解決方案還有疑惑或者說對你所體現(xiàn)出的能力存在不確定性。

通過追問想進(jìn)一步驗證自己的判斷是否正確，所以在介紹作品的過程中，你需要不斷向面試官證明你的優(yōu)點(diǎn)，比如解決問題的能力、推進(jìn)項目完成的能力、把控細(xì)節(jié)的能力等。

Part.4

面試時常見問題——面試提問

3.1面試官常問問題

通常在進(jìn)行作品介紹的過程中或過程后，面試官會針對作品進(jìn)行相關(guān)的提問，以下為一些常見問題：

1、你認(rèn)為你的作品中有關(guān)交互設(shè)計的亮點(diǎn)是什么。

2、你為什么這樣設(shè)計？（針對某一個交互設(shè)計細(xì)節(jié)）

3、隊員是如何分工合作的，你做了哪部分的工作？討論的過程中有沒有分歧，有分歧如何解決的？（團(tuán)隊完成的作品）

4、你是如何理解交互設(shè)計的？

5、iOS和安卓系統(tǒng)在交互規(guī)范上有什么區(qū)別？

6、介紹一下你最喜歡的一款app？

7、設(shè)計的趨勢？

8、你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？

面試官主要是圍繞交互設(shè)計師專業(yè)能力、邏輯能力等進(jìn)行考察，在這過程中切忌慌張，答題慢一點(diǎn)也沒關(guān)系。

Part.5

提問面試官

通常在面試結(jié)束以后，面試官會問你有什么問題要問，千萬不要立即問面試官自己是否可以通過面試，這樣會陷入一種尷尬的境地。 

可以問面試部門的主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的未來規(guī)劃、部門的組成人員狀況或其他感興趣的問題，盡量不要問及一些令面試官無法回答的問題/

綜上，是我結(jié)合自身經(jīng)歷按照準(zhǔn)備簡歷和作品集，面試過程中常見問題的，面試結(jié)束的總流程講解了面試中的注意事項以及面試官想要了解的內(nèi)容。

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